இலங்கையின் பிறப்பு வீத வீழ்ச்சி.!

இலங்கையில் பிறப்பு வீதம் 30 வீதத்தால் குறைந்துள்ளது என்பது மிகவும் கவனிக்கத்தக்க ஒரு புள்ளிவிவரம். ஒரு நாட்டில் பிறப்பு வீதம் கணிசமாகக் குறைவது, பல சமூக மற்றும் பொருளாதார மட்டங்களில் நீண்டகால பாதிப்புகளை ஏற்படுத்தும்.

இந்த 30 வீத வீழ்ச்சி இலங்கைக்கு ஏற்படுத்தக்கூடிய முக்கியமான பாதகமான விளைவுகளைப் பற்றிய பொருத்தமான துறைசார் நிபுணர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட விரிவான விளக்கம் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

பிறப்பு வீழ்ச்சியின் பாரிய சமூக-பொருளாதாரப் பாதிப்புகள்

பிறப்பு வீதம் குறைவது என்பது ஒரு நல்ல சுகாதார அமைப்பின் அறிகுறியாக இருந்தாலும், இந்த அளவுக்குக் கூர்மையான வீழ்ச்சி நாட்டின் எதிர்கால கட்டமைப்பை மாற்றியமைக்கும். பின்வரும் மூன்று முக்கியத் துறைகளில் இதன் தாக்கம் இருக்கும்:

1. பொருளாதார மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை பாதிப்பு (Economic and Labor Market Impact)

பிறப்பு வீழ்ச்சியின் மிக உடனடி மற்றும் தீவிரமான தாக்கம் நாட்டின் பொருளாதாரத்தின் உற்பத்தித் திறனிலும், தொழிலாளர் சந்தையிலும் இருக்கும்.

தொழிலாளர் சக்தி சுருக்கம் (Shrinking Labor Force): எதிர்காலத்தில் இளைஞர்கள் மற்றும் உழைக்கும் வயதினர் (Working-age population) எண்ணிக்கை வெகுவாகக் குறையும். தற்போது 20 முதல் 60 வயதுக்குட்பட்டவர்கள் ஓய்வு பெறும்போது, அவர்களை ஈடுசெய்யப் போதுமான இளைய தலைமுறையினர் இருக்க மாட்டார்கள். இதனால், உற்பத்தித் துறைகள், சேவைத் துறைகள் மற்றும் விவசாயத் துறைகளில் கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறை ஏற்படும்.

பொருளாதார வளர்ச்சி தேக்கம் (Stagnant Economic Growth): உழைக்கும் வயதினர் குறையும்போது, மொத்த தேசிய உற்பத்தி (GDP) குறைந்து, பொருளாதார வளர்ச்சி தேக்கமடையும். நிறுவனங்கள் உற்பத்திச் சவால்களை எதிர்கொள்வதோடு, புதிய சந்தைகள் அல்லது தொழில்களை உருவாக்குவது தடைபடும்.

புத்தாக்கமின்மை (Lack of Innovation): இளம் வயதினர் குறைவாக இருக்கும்போது, புத்தாக்கம் (Innovation) மற்றும் தொழில் முனைவோரின் எண்ணிக்கை குறைய வாய்ப்புள்ளது. புதிய தொழில்நுட்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வதிலும், முன்னோக்கிச் செல்வதிலும் நாடு பின்தங்க நேரிடும்.

2. மக்கள் தொகை மூப்படைதல் மற்றும் நிதிச் சுமை (Aging Population and Fiscal Burden)

பிறப்பு வீதம் குறைய, குறைய, நாட்டின் மக்கள் தொகை சராசரியாக மூப்படைந்த (Aging) சமுதாயமாக மாறும்.

ஓய்வூதிய நிதி நெருக்கடி: உழைக்கும் நபர்களின் எண்ணிக்கை குறையும்போது, அரசாங்கத்தால் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், பொது மருத்துவச் சேவைகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்கு நிதி திரட்டுவது கடினமாகும். குறைவான இளைஞர்கள் அதிகமான முதியோரைப் பராமரிக்க வேண்டிய சுமையைச் சுமப்பார்கள்.

சுகாதாரச் செலவுகள் அதிகரிப்பு: மூத்த குடிமக்கள் அதிகமாக இருக்கும்போது, அவர்களுக்கான சுகாதாரப் பராமரிப்புச் செலவுகளும், நீண்ட கால சிகிச்சைச் செலவுகளும் (Long-term care) மிக அதிகமாகும். இது நாட்டின் சுகாதார வரவு செலவுத் திட்டத்தில் பெரும் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும்.

பொருளாதாரச் சார்பு விகிதம் (Dependency Ratio): உழைக்காத முதியோரின் எண்ணிக்கை, உழைக்கும் நபர்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகரிக்கும். இதனால் ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபரின் மீதும் உள்ள பொருளாதாரச் சார்புச் சுமை அதிகரிக்கும்.

3. கல்வி மற்றும் சமூக உள்கட்டமைப்பு பாதிப்பு (Education and Social Infrastructure Impact)

குறையும் பிறப்பு வீதத்தின் நேரடியான விளைவுகள் கல்வி மற்றும் சமூக நிறுவனங்களில் எதிரொலிக்கும்.

கல்வி நிறுவனங்கள் மூடல்: ஆரம்பப் பாடசாலைகளில் மாணவர் சேர்க்கை கணிசமாகக் குறையும். இதனால் பல பாடசாலைகள், குறிப்பாக கிராமப்புறப் பகுதிகளில் உள்ளவை, மூடப்படும் நிலை அல்லது ஒன்றிணைக்கப்படும் நிலை ஏற்படலாம். இதன் விளைவாக, ஆசிரியர்கள் மற்றும் கல்விச் சார்ந்த பணியாளர்களுக்கு வேலை இழப்பு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.

சமூக மாற்றம் மற்றும் முதலீடுகள்: இளைஞர்கள் குறைவாக இருக்கும்போது, இளைஞர் மையங்கள், விளையாட்டு அரங்கங்கள் போன்ற இளைஞர்களை மையப்படுத்திய முதலீடுகளின் தேவை குறையும். மாறாக, முதியோர் இல்லங்கள் மற்றும் மருத்துவ மையங்களில் அதிக முதலீடு செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

கலாச்சார மாற்றம்: இளைஞர்களின் ஆதிக்கம் குறையும்போது, சமூகத்தின் ஆற்றல் மற்றும் கலாச்சாரப் போக்குகள் மாறக்கூடும். இது சமூகத்தின் ஒருவித ஸ்திரத்தன்மைக்கு வழிவகுத்தாலும், பொருளாதார மற்றும் சமூக துடிப்பை (Social Vibrancy) அது குறைக்கலாம்.

சுருக்கம்

இலங்கையைப் பொறுத்தவரை, பிறப்பு வீழ்ச்சி 30 வீதமாகக் குறைந்திருப்பது, எதிர்வரும் 20 முதல் 30 ஆண்டுகளில் மிகப் பெரிய மக்கள் தொகை நெருக்கடியை (Demographic Crisis) உருவாக்கப் போகிறது என்பதன் எச்சரிக்கையாகும். இந்தச் சவாலை எதிர்கொள்ள அரசாங்கம் உடனடியாகப் பிறப்பு விகிதத்தை அதிகரிக்க ஊக்கமளிக்கும் கொள்கைகள் (Incentives for families), வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் திட்டங்கள், மற்றும் முதியோர் நலத் திட்டங்களை வலுப்படுத்துவது போன்றவற்றில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.