சீருடையுடன் பணி நேரத்தில் ஊடக சந்திப்பு நடத்துவது முற்றிலும் சட்டவிரோதமானது!

இலங்கை அரச மருத்துவமனை ஒன்றின் சிற்றூழியர் (Minor Staff) என்று அழைக்கப்பட்ட health  work Assistant and care giver ஒருவர் சீருடையுடன், பணி நேரத்தில், ஊடகவியலாளர் சந்திப்பு (Media Conference) நடத்துவது முற்றிலும் சட்டவிரோதமானது மற்றும் அரச சேவை விதிகளுக்குப் புறம்பானதாகும்.

இது தொடர்பான சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் ஸ்தாபனக் கோவையின் (Establishments Code) மீறல்கள் பற்றிய விவரங்கள்.

1. ஸ்தாபனக் கோவை மீறல்கள் (Establishments Code Violations) அத்தியாயம் XXXI, பிரிவு 3:2 (ஊடக அறிக்கை மற்றும் கருத்துத் தெரிவித்தல்) அரசு அலுவலர்கள் அரசியல், இனப் பிரச்சினைகள் அல்லது அரசாங்கத்தின் கொள்கைகள் குறித்து ஊடகங்களுக்கு பேட்டி அளிப்பதோ, கருத்துத் தெரிவிப்பதோ அல்லது கட்டுரைகள் எழுதுவதோ முற்றாகத் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

அத்தியாயம் XLVII, பிரிவு 6 & 7 (அதிகாரப்பூர்வத் தகவல் பகிர்வு) ஊடகங்களுக்கு உத்தியோகபூர்வத் தகவல்களைத் தெரிவிக்க அமைச்சின் பேச்சாளர், அமைச்சுச் செயலாளர் அல்லது நிறுவனத் தலைவர் (Head of Department) ஆகியோருக்கு மட்டுமே அதிகாரம் உண்டு. சிற்றூழியர்களுக்கு இத்தகைய அதிகாரங்கள் கிடையாது.

பொது நிர்வாகக் சுற்றறிக்கைகள் (Public Administration Circulars) முன் அனுமதியின்றி அச்சு ஊடகங்கள், மின்னணு ஊடகங்கள் அல்லது சமூக வலைத்தளங்கள் வாயிலாகக் கருத்துத் தெரிவிப்பது கடுமையான ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைக்குரிய குற்றமாகும்.

சீருடை மற்றும் கடமை நேரத்தை தவறாகப் பயன்படுத்துதல். கடமை நேரத்தில், உத்தியோகபூர்வ சீருடையுடன் இதுபோன்ற தனிப்பட்ட/அரசியல் சார்ந்த நிகழ்வுகளில் ஈடுபடுவது கடமை தவறுதல் (Dereliction of duty), கீழ்ப்படியாமை (Insubordination) மற்றும் அரசு சீருடையைத் தவறாகப் பயன்படுத்துதல் என்ற பிரிவுகளின் கீழ் குற்றமாகும்.

2. ஊடகச் சந்திப்பிற்கான அனுமதி (Permission Requirements)

ஒரு அரசு ஊழியர் ஊடகங்களைச் சந்திக்க வேண்டுமாயின், சுகாதார அமைச்சின் செயலாளர் அல்லது நிறுவனத் தலைவரிடமிருந்து (மருத்துவமனை பணிப்பாளர் / மருத்துவ அத்தியட்சகர்) முன்வழங்கப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி (Written Permission) பெற்றிருக்க வேண்டும்.

பொதுவாக, சிற்றூழியர்கள் இனப் பிரச்சினைகள் அல்லது அரசியல் சார்ந்த உணர்வுபூர்வமான விஷயங்கள் குறித்துத் தம் சொந்தக் கருத்துக்களை ஊடகங்களில் பேசுவதற்கு எந்த சூழ்நிலையிலும் அனுமதி வழங்கப்படமாட்டாது.

3. சட்டம் மற்றும் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகள் (What the Law Says) ஸ்தாபனக் கோவையின் அத்தியாயம் XLVIII (Volume II) இன் படி, இது ஒரு முதன்மையான ஒழுக்காற்றுக் குற்றமாகக் (Major Disciplinary Offence) கருதப்படும்.

இதன் கீழ் பொதுச் சேவை ஆணைக்குழு (Public Service Commission) அல்லது சுகாதார அமைச்சு பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியும்.

பணி இடைநீக்கம் (Suspension): விசாரணை முடியும் வரை உடனடி பணி இடைநீக்கம் செய்தல்.

ஒழுக்காற்று விசாரணை (Disciplinary Inquiry) முறைப்படியான விசாரணையை மேற்கொண்டு குற்றப்பத்திரிகை தாக்கல் செய்தல்.

தண்டனைகள்:

சம்பள உயர்வை நிறுத்தி வைத்தல் (Stoppage of increments)

பதவியிறக்கம் செய்தல் (Demotion)

பணியில் இருந்து கட்டாய ஓய்வு பெறச்செய்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்தல் (Dismissal/Compulsory Retirement)

கூடுதல் குற்றவியல் சட்டம் (Criminal Law):

குறிப்பிட்ட ஊடகச் சந்திப்பு இனங்களுக்கு இடையே முரண்பாட்டை தோற்றுவிக்கும் வகையில் அமைந்தால், இலங்கை தண்டனைச் சட்டக்கோவையின் (Penal Code) கீழ் இன நல்லிணக்கத்தைச் சீர்குலைக்க முயன்றதற்காக அவர் மீது காவல்துறை மூலமாக தனியாகக் குற்றவியல் வழக்கையும் தாக்கல் செய்ய முடியும்.